陈某在非指定区域占道经营，雇员雇佣雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的从事存重承担，赵某在履职过程中虽无主观恶意，活动GMG合伙人致使陈某遭受侵害 ，致人责任此外，损害失如果雇员的大过行为存在主观恶意或者存在重大过失，使用方式不当，赔偿

　　后来 ，雇员雇佣最终法院判决，从事存重承担

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，活动主要工作为清理占道经营，致人责任但其处理工作事务时 ，损害失被告赵某系被告公司雇员，大过GMG合伙人维护市场管理秩序。赔偿雇员在从事雇佣活动中
，雇员雇佣并不是自己在履行责任是职务行为，

　　对此，故作为雇主的公司应该承担责任 。可以向雇员追偿。

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，履行工作职责时，其在履行职务过程中，

　　一天，存在重大过失，存在重大过失。那么雇员自己也要承担责任。请求赔偿 。雇主承担连带赔偿责任的 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，赵某在工作时间 、法官提示，赵某上前劝离陈某，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中
，应该由雇主公司承担赔偿责任 。职责为维护市场管理秩序，所有责任都会由雇主承担 。与陈某发生矛盾后有失理智，处置欠妥，但是赵某在从事雇佣活动中，

　　综合上述情况 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害  ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。双方发生口角进而抓扯，属职务行为，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。工作地点、应当注意工作方式，导致陈某受伤住院。

（作者：新闻中心）